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28
Feb

Prueba superada

Escrito por jorgehierro. Blogueado en Actualidad, Clases

Clausurado el programa #ConstruyeTuFuturo en Madrid organizado por la Fundación Incyde, Comité Olímpico Español (COE) y Sistema Nacional de Garantía Juvenil   

Siguiente parada

Según los datos de la Fundación Adecco, que se corresponden al ejercicio 2016, la automatización de procesos de las empresas tiene una doble lectura. En primer lugar, la tecnología ha provocado un cambio y modificación de los sistemas de trabajo y el diseño de nuevos productos y servicios requiere el uso de técnicas de investigación adecuadas a una realidad que lleva a los profesionales a buscar retos, oportunidades y fijarse en el mundo emprendedor para sacar su proyecto y modelo de negocio. En segundo lugar, se debe de entender que los cambios llevan una adaptación en la demanda de empleo, las aptitudes y funciones, asunto que hace que atendamos los objetivos de la transformación digital y las tendencias que requieren una atención especial en el contexto actual. Términos como Big Data, Small Data, Inteligencia de Negocio (BI), Internet de las Cosas (IoT) o las soluciones de negocio en Cloud Computing han centrado el esfuerzo de los grandes fabricantes en el cambio de canal tradicional al digital, donde muchas de esas plataformas las hemos enunciado en el programa Construye Tu Futuro de Madrid, que ha consolidado proyectos de interés en el ámbito del deporte y la cultura. Por otro lado, otro de los aspectos que se han tratado ha sido el valor de la empleabilidad, que responde a la posibilidad de encontrar trabajo en un escenario donde existen numerosas ofertas relacionadas con la tecnología. Además, el esquema de la comunicación y la aparición de los llamados market place, o bien, plazas de mercado que ponen a disposición de los interesados una oferta o demanda, ha valorado una manera de acceso a la información por parte del emisor, receptor y donde el mensaje se ha codificado de una manera distinta. La presentación de Art & Sport, proyecto realizado por Ester García Ceballos, centrado en la creación de un gimnasio polivalente especializado en Wushu, que es un conjunto de artes marciales de origen chino, refleja una apuesta por una metodología innovadora en la forma de acercarnos al deporte.

16
Ene

Entre la empleabilidad y el conocimiento de la empresa

Escrito por jorgehierro. Blogueado en Actualidad, Clases

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Programa “Construye Tu Futuro” en Madrid

Entre la empleabilidad y el conocimiento de la empresa

Entre los grandes retos entre los jóvenes encontramos la capacidad de decisión de buscar trabajo o la posibilidad de iniciar una actividad como emprender, asunto en el que hay que tener una idea, proyecto y analizar el modelo de negocio que podemos plantear. Las palabras clave, saber qué es lo que sabemos hacer o definir una serie de reglas de juego entre socios son cuestiones a analizar desde el inicio. Otro tema es la capacidad de encontrar trabajo, qué tipo de empleo existe en el mercado actual o qué tipo de contactos tenemos con el objetivo de acercarnos a un proceso de selección, asunto que lleva a la posibilidad de hacernos nuestro propio branding profesional, donde dejamos datos, aptitudes y hacemos gala de la experiencia anterior, sin dejar de lado los estudios. Desde temprana edad, los responsables legales manifestaron la importancia por y hacia los estudios, y no sólo por una cuestión de distinción, sino por cualificación laboral, ya que una formación adecuada lleva a una serie de puestos de trabajo donde se exigen unos conocimientos técnicos. En la nueva demanda de profesionales, la tecnología, idiomas y el saber moverse en la red de redes son requisitos esenciales, al margen de las posibilidades de la entrada de los nuevos inventos, que han creado nuevas alternativas laborales. Del mundo tradicional al canal online pasamos por el Community Manager, Social Media Planner, Country Manager, tutor virtual, conductor de drones, analista de datos, programadores de aplicaciones, diseñadores gráficos, administradores de sistemas en PaaS y saber establecer alianzas estratégicas por medio de la inquietud emprendedora de los jóvenes. El programa Construye Tu Futuro que se inició el 09 de enero de 2017 en Madrid, en el Comité Olímpico Español (COE), establecerá una serie de indicadores sobre qué tipo de plataformas son las más interesantes para buscar empleo, trabajo o fomentar la colaboración y gestión del conocimiento. En la Hoja de Ruta hay que saber qué tipo de DAFO e inquietudes son las que tenemos en común con distintas personas, pero también qué tipo de virtudes son las que debemos de enunciar desde el principio.

18
Feb

Cambios en la dirección de operaciones, recursos humanos y financiero

Escrito por jorgehierro. Blogueado en Actualidad

Emprendedor

Las empresas se relacionan de una manera diferente en el uso de los sistemas de información en la nube

Cambios en la dirección de operaciones, recursos humanos y financiero

En el desarrollo de la estrategia, las empresas españolas seguirán apostando por la Inteligencia de Negocio, según las fuentes consultadas. Otro detalle es la búsqueda de una plataforma que consolide un espacio común para el análisis, consulta y toma de decisiones, donde la nube es un recurso escalable y necesario en la dirección de operaciones de cualquier negocio que desea centralizar sus sedes territoriales en un punto de encuentro, para el seguimiento y actualización de procesos. Las inversiones en ese aspecto van a continuar. Además, el espacio y almacenamiento ya no es un problema. Los proveedores de grandes infraestructuras han permitido abaratar este coste, al igual que el diseño en la personalización de soluciones, como se ha visto en las grandes multinacionales (Google y Microsoft). En ese aspecto, el SaaS, como software cerrado, es una oportunidad, pero no pinta bien cuando deseas personalizar todas las funciones de cara a una empresa, por lo que se busca el diseño desde cero por medio de los recursos que aportan los integradores, que no fabricantes de software. La entrada de BiyCloud Platform ha cambiado el paradigma y la disposición de soluciones en un solo lugar, sobre todo para tener diseñado una serie de plantillas que controlan aquellos indicadores que el directivo desea personalizar en función de un estudio anterior. En ese aspecto, las medianas y grandes empresas han dado el salto al BI como ha quedado reflejado en los datos aportados por los estudios de las principales consultoras nacionales e internacionales. La tecnología ya no es el problema. Ahora es cuestión de configurar la solución para poder trabajar en un entorno hiperconectado.

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