Las instituciones públicas se quedan como registradoras de desempleados, actualización de datos e intermediarios

La empresa privada dinamiza el empleo

Las redes sociales y la iniciativa privada han dinamizado el empleo en España. Poco, mucho, gestión de ofertas, demanda de trabajo y otra serie de consideraciones han sido los motores de una nueva forma de acercarnos a un mercado, que cada vez exige más requisitos a los profesionales (idiomas, informática, don de gentes, liderazgo, habilidades de dirección, autonomía, iniciativa, disciplina, trabajo en equipo, etc), y que ha encontrado en las redes sociales la forma de llegar al interesado y ciudadano, según los datos que han ofrecido los últimos estudios de orientación laboral. Fracasados algunos proyectos públicos, la gestión de la documentación es una de las obligaciones para cobrar la prestación, o bien, apuntarse al listado, ya que lo demás se está gestionando en Internet. El ISP pone el acceso, el usuario lo paga, pone su tiempo y esfuerzo, y las empresas generan las ofertas en los portales de empleo y gracias a la selección de los profesionales por medio de las nuevas plataformas de comunicación. No es de extrañar que para algunos trabajos los candidatos estén en todas las redes, tengan Blog, Web y exhiban su trabajo en otras lenguas, dado que es uno de los requisitos de un mercado de servicios europeo, global y distintos al de hace 30 años. Adiós a la construcción, Canadá, en ese caso, parece ser un destino seguro, donde se están realizando entrevistas de personal que den una opción a los desempleados.

Procesos de selección en las redes, reputación online, quién eres y una forma de llegar a los usuarios de la sociedad que dejan datos y datos en la nube en las distintas plataformas para que las empresas encuentren a candidatos que cumplan con los requisitos de la oferta mostrada y difundida. Las páginas salmón de los domingos salían caras. ¿Te acuerdas? Pues bien, los anuncios clasificados en la prensa también eran caros, que no provocativos. ¿Te acuerdas? ¿Te acuerdas del INEM? ¿De cómo tramitan? Pues bien, de nuevo, seguimos pensando que la iniciativa privada ha desembarcado en el mundo de la empresa laboral, posibilidad de encontrar un trabajo y constitución de un perfil para cualquier sector de la actividad profesional de un país que hace aguas, se hunde, está vaciado y precisa de varias manos de pintura para dinamizarlo de nuevo.

¿Qué se precisa? ¿15 años? No pasa nada. Hay tiempo. Si se recuperan los 300.000 millones de euros que “se han ido”, quizás podamos seguir invirtiendo en el futuro de las generaciones que se tienen que marchar de casa, pero no en la misma ciudad (alquiler, piso en propiedad), sino a países vecinos que ofrezcan más opciones. Pero vamos y volvemos al tema, que es la gestión, optimización de procesos vía Internet, plataformas de comunicación y aceleración de los tiempos para encontrar un empleo a la carta, que sea un bien para la entidad que lo requiere y el trabajador que lo solicita.

De esta manera, hemos ahorrado, investido y gastado en estructuras que no servían para nada, que eran una carga constante de mantener, una desagradable pérdida de tiempo innecesaria y la alternativa a hacerlo todo por medio de la red, los certificados telemáticos, la posibilidad de combinar los últimos dispositivos con acceso a Internet para lograr la comunicación eficiente.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), por su parte, sigue dando la posibilidad de darte de alta en su base de datos. Bueno, luego probaremos su herramienta. De momento, el buscador más potente de Internet ha integrado dos de sus herramientas más populares, Google Jobs y Google+, haciendo que los usuarios de su red social puedan acceder a las ofertas de trabajo registradas en el sistema de búsqueda de empleo.

Este cambio pertenece a uno de los muchos realizados por la compañía para integrar todas las herramientas y aplicaciones de Google en una sola como ya hizo con Google y YouTube por lo que no sorprende la decisión de la empresa para integrar en un mismo escritorio Google+ y Jobs.

Así, la compañía pretende crear su propio ecosistema integrando todas sus extensiones y aplicaciones para ofrecer beneficios a los usuarios que eligen los servicios de Google frente a los de su competencia, como LinkedIn o Facebook, donde existen múltiples aplicaciones para encontrar empleo.

Los usuarios que busquen abrir una cuenta en Google Jobs verán una nueva página de búsqueda que impulsará los perfiles de la red social de Google que hayan decidido integrar su cuenta con la que tenga en Jobs. Por otro lado, si el usuario ya tiene una cuenta en la red social y pretende abrir una en el buscador de empleo la página se mostrará con un cuadro de diálogo a la derecha en el que se explicarán los beneficios de vincular ambas cuentas.

De esta manera, las ofertas de empleo mostradas en Google Jobs mostrarán un botón al lado llamado “Apply Now” con el que se podrá ‘postear’ directamente en Google+ sin salir de la página, característica con la que también cuenta LinkedIn.

Los perfiles que permitan esta vinculación de sus cuentas verían alterada la configuración de privacidad que mantenían hasta ahora ya que sus datos de trabajo, tanto el actual como los requisitos que desean para la búsqueda que están llevando a cabo, se encontrarán visibles para aquellos que mantengan una búsqueda abierta de empleados en Google Jobs.

Fuente:

Agencias de Noticias.

Jorge Hierro Álvarez

Los datos del sector público son los que corren un mayor riesgo ante posibles desastres, según el informe presentado por Acronis Global Disaster Recovery

El 92% de las instituciones públicas se irán al Cloud

En los próximos 12 meses las empresas e instituciones coinciden en adoptar sistemas de información bajo el paradigma del Cloud Computing para llevar a cabo la protección de sus datos en servidores virtuales. La encuesta, realizada por Ponemon Institute, se ha llevado a cabo en 18 países, entre los meses de septiembre y octubre de 2011, y contó con la participación de 6.000 profesionales del departamento de TI de pequeñas y medianas empresas, con un máximo de 1.000 empleados.

Los recortes y las medidas de austeridad en el sector público para Albert Barnwell, country manager de Acronis, “están perjudicando duramente cada departamento, aunque podría ser un catalizador positivo para el cambio. Al adoptar nuevas tecnologías, tales como la virtualización y el Cloud, y al consolidar la cantidad de productos de copias de seguridad que tienen, muchas organizaciones del sector público podrían mejorar sus procesos de recuperación ante desastres y ahorrar dinero”.

Según las conclusiones arrojados por el Acronis Global Disaster Recovery (DR) Index (el Índice global de recuperación ante desastres de Acronis) de 2012, el sector público es el que menos confianza deposita en las copias de seguridad y recuperación ante desastres. La mayoría de encuestados de este sector cita la falta de presupuesto y recursos como principales retos. Una tercera parte (33%) no gasta nada en copias de seguridad ni recuperación ante desastres y el 41% indica que no cuenta con personal capacitado de TI para gestionar todos sus sistemas.

La encuesta realizada por Acronis a unas 6.000 pequeñas y medianas empresas (PYMES) de 18 países mostró que más de la mitad (65%) de las organizaciones del sector público sufrirían un importante período de tiempo de inactividad, en caso de que ocurriera un desastre. Las dos terceras partes dicen que sus operaciones de DR no están bien gestionadas, y casi la mitad (47%) declara que sus ejecutivos empresariales no apoyan sus operaciones de copias de seguridad y recuperación ante desastres.

Cuando se les preguntó si la protección de datos se había vuelto una prioridad algo más importante debido a los desastres naturales de 2011, solamente uno de cada cinco (21%) había informado a sus gerentes sobre los problemas a los que se enfrentan.

Los resultados de la encuesta indican que el sector público es relativamente lento, comparado con otros sectores, en adoptar la virtualización. Una cuarta parte (23%) de todas las organizaciones del sector público no ha adoptado ningún tipo de virtualización.  Igualmente, el sector público es el que menos probabilidad tiene de proteger sus servidores virtuales, con el 70% afirmando que no realizan copias de seguridad de sus servidores virtuales con la misma frecuencia que la de sus servidores físicos, o que no sabe si lo hace.

Sin embargo, el Cloud se está convirtiendo en una alternativa más popular para el sector público. El 92% predice que utilizará la nube en los siguientes doce meses y la mitad (55%) está de acuerdo con que les permitirá disminuir los costes operativos.

No obstante, un sorprendente 39% no tiene ninguna estrategia de copias de seguridad externas, por lo que si ocurriera un desastre ‘in situ’ no tendrían posibilidad de recuperación.

Casi todos los gestores de TI del sector público (76%) que participaron en la encuesta creen que su mayor reto en un ambiente híbrido es transferir los datos entre ambientes físicos, virtuales y de Cloud.  A pesar de esto, los resultados de la encuesta indican que la mayoría de empresas todavía falla en la consolidación de sus herramientas de copias de seguridad y recuperación ante desastres de cara a hacer frente a este reto.

Casi todos confían en múltiples herramientas, y un tercio (32%) utiliza tres o más soluciones distintas para proteger sus datos. Dos tercios (63%) utilizan diferentes soluciones de copias de seguridad para sus entornos virtuales y físicos.

Fuente de Información:

http://acronisinfo.com/?attachment_id=521

Para más información:

http://www.jorgehierro.com

http://jorgehierro.com/category/clases/

Jorge Hierro Álvarez

Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC)

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