07
Mar

Un punto de encuentro entre jóvenes y empresas: DITEC

Escrito por jorgehierro. Blogueado en Actualidad, Clases

La formación dual se ha configurado como una respuesta clave para que los jóvenes se incorporen al mercado laboral y conozcan el funcionamiento de las empresas desde dentro

Un punto de encuentro entre jóvenes y empresas: DITEC

Con la mirada puesta en la digitalización y la transformación digital de las organizaciones, el programa DITEC, que nace bajo la iniciativa de Bankia, Fundación Incyde y Opinno, ha puesto a disposición de jóvenes estudiantes de grado superior (Informática y Comunicaciones) y a las empresas de las Comunidades Autónomas de Canarias, Extremadura, Castilla La Mancha y Murcia, la posibilidad de generar una continuidad en la formación e inserción laboral por medio de la contratación directa de aquellas empresas interesadas en su adecuación al canal digital. En este punto de encuentro, no sólo es importante el trabajo de desarrollo de soluciones en determinados lenguajes de programación, sino la ejecución de procesos y la consolidación de un conjunto de acciones orientadas al posicionamiento, entender las funciones de los sistemas de información o virtuales, así como interpretar los datos que vienen de los distintos canales utilizados por las compañías para medir su actividad. La cultura organizativa, el funcionamiento de las áreas y departamentos, unas consideraciones en materia de experiencia de usuario o la consolidación de los conocimientos necesarios para la gestión de proyectos forman parte de los módulos formativos a los que tendrán acceso los jóvenes de distintos institutos que después accederán al mercado laboral de la mano de una empresa, que les guiará en la siguiente etapa de su formación. Por otro lado, la figura del emprendedor, cómo realizar un Plan de Empresa o conocer el vocabulario más utilizado de una StartUp son conceptos que permitirán una integración de los nuevos modelos de negocio relacionados con la tecnología que se han incorporado a la realidad de la sociedad actual.

02
Mar

Entre los datos aparecen conclusiones sobre el ámbito de los medios sociales

Escrito por jorgehierro. Blogueado en Actualidad, Clases

La ventana de las redes sociales se remodela por medio de los nuevos formatos de conexión, uso, acceso y posibilidad de trabajar en un entorno virtual con el desarrollo de aplicaciones hechas a medida

Entre los datos aparecen conclusiones sobre el ámbito de los medios sociales

¿Cómo nos ven? ¿Cuánto tiempo tardan los reclutadores en saber de nosotros en redes sociales? ¿Visitan los perfiles? ¿Cómo entramos en un trabajo? Lo cierto es que las personas que trabajan en los departamentos de recursos humanos se estudian los CV´s y valoran la vida profesional, disponibilidad y los estudios, pero sobre todo qué tipo de aptitudes tenemos, cómo somos y, en algunos casos, qué tipo de reputación online hemos obtenido gracias al uso de los buscadores, redes sociales o empleo de directorios para saber algo más sobre la persona. Las leyendas urbanas se dispararon hace muchos años acerca del tipo de foto, qué poner en la pestaña información o el tipo de imágenes que deben de acompañar un perfil en Twitter, Facebook, Instagram o LinkedIn, por poner un ejemplo. El caso es que un responsable de recursos humanos desea saber quién es la persona con la que está hablando y conocer sus reacciones. Si no sabemos nada, lo primero que hacemos es acudir a Internet para tener una primera impresión sobre la información que recibimos y cómo gestionarla a través de herramientas o sistemas que logran darnos un reporte numérico por medio de los contenidos, publicaciones e información. En uno de los casos expuestos hace poco era la utilidad de LinkedIn para darnos a conocer, saber cómo buscar empleo y definir un espacio para que un emprendedor sepa elaborar una estrategia comercial de consolidación para la venta de productos y servicios, y llegar a las empresas que pueden ser clientes a corto plazo. Quizás entender que el CV tradicional es una vía para conseguir un trabajo, se ha quedado en un requisito lógico, pero las empresas lo primero que miran es qué tipo de redes sociales profesionales apareces. Asimismo, para las personas que empiezan, la figura del freelance o saber qué es lo que sabes hacer se refleja en completar los trabajos realizados, por ejemplo, en el campo del diseño, audiovisual, programación, desarrollo o diseño, que consolida a una persona en experto, con la posibilidad de ser llamado o visitado por lo que ha realizado, dejando una puerta abierta a una forma de contratación que va más ligado con el esquema actual.

28
Feb

Prueba superada

Escrito por jorgehierro. Blogueado en Actualidad, Clases

Clausurado el programa #ConstruyeTuFuturo en Madrid organizado por la Fundación Incyde, Comité Olímpico Español (COE) y Sistema Nacional de Garantía Juvenil   

Siguiente parada

Según los datos de la Fundación Adecco, que se corresponden al ejercicio 2016, la automatización de procesos de las empresas tiene una doble lectura. En primer lugar, la tecnología ha provocado un cambio y modificación de los sistemas de trabajo y el diseño de nuevos productos y servicios requiere el uso de técnicas de investigación adecuadas a una realidad que lleva a los profesionales a buscar retos, oportunidades y fijarse en el mundo emprendedor para sacar su proyecto y modelo de negocio. En segundo lugar, se debe de entender que los cambios llevan una adaptación en la demanda de empleo, las aptitudes y funciones, asunto que hace que atendamos los objetivos de la transformación digital y las tendencias que requieren una atención especial en el contexto actual. Términos como Big Data, Small Data, Inteligencia de Negocio (BI), Internet de las Cosas (IoT) o las soluciones de negocio en Cloud Computing han centrado el esfuerzo de los grandes fabricantes en el cambio de canal tradicional al digital, donde muchas de esas plataformas las hemos enunciado en el programa Construye Tu Futuro de Madrid, que ha consolidado proyectos de interés en el ámbito del deporte y la cultura. Por otro lado, otro de los aspectos que se han tratado ha sido el valor de la empleabilidad, que responde a la posibilidad de encontrar trabajo en un escenario donde existen numerosas ofertas relacionadas con la tecnología. Además, el esquema de la comunicación y la aparición de los llamados market place, o bien, plazas de mercado que ponen a disposición de los interesados una oferta o demanda, ha valorado una manera de acceso a la información por parte del emisor, receptor y donde el mensaje se ha codificado de una manera distinta. La presentación de Art & Sport, proyecto realizado por Ester García Ceballos, centrado en la creación de un gimnasio polivalente especializado en Wushu, que es un conjunto de artes marciales de origen chino, refleja una apuesta por una metodología innovadora en la forma de acercarnos al deporte.

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